TELETRABAJO
Fotografía: Jake and Claud
Model: Hélèna Lochery @ Elite Models Portugal)
Muah: Nuria Riobo
Estilismo: Miriam Otero
Moda: Gucci, Loewe, The Attico. Paco Rabanne, Bimba y Lola, Ganni,
Zara, Realisation, Mango, Asos, Nanushka, Moschino, Jacquemus, Birkenstock, Saks Potts, Marine Serre
Arriba y abajo, Hélèna montando su kit de teletrabajo con vestido rosa, top blanco y bailarinas de Zara, más calcetines Gucci
Arriba y abajo, después de horas de duro teletrabajo, Hélêna haciendo algunos ejercicios de estiramientos con pantalón de Zara, top verde de plumas The Attico, top de flores de Ganni, gafas de Loewe, bolso de Paco Rabanne y sandalias de Bimba y Lola
Home Oficce, un pequeño recordatorio para que no se le vaya la pinza y recuerde que ahora a casa se viene a trabajar. Y Hélène llega con chaqueta vintage, gorro de Asos y bolso de Loewe
Espacio multiusos de teletrabajo, oficina y solarium, donde Hélèna luce un vestido de Paloma Wool, gafas de Gucci y zapatos de Eytys (arriba y abajo)
Hélèna perdiendo los papeles por culpa del teletrabajo con camiseta de Marine Serre, camisa de Acne Studios, gorro y botas de Zara
Hélèna haciendo un break de media mañana con bolso de Loewe, mono negro de Asos, sandalias de Nanushka, cinturón de Moschino y gafas de Gucci
Lo bien que se trabaja en casa con vestido de Jacquemus, mono de Ganni, gafas de Loewe y sandalias de Zara (arriba y abajo)
Hélèna ampliando el salón a patadas para teletrabajar mejor con vestido de Ganni, medias de Saks Potts y zuecos Birkenstock
El Teletrabajo en España más allá de una moda. Antes y después de la pandemia por Covid-19
Según datos del Instituto Nacional de Empleo, el teletrabajo sigue una evolución natural en aumento, independientemente de la pandemia por Covid-19. En el año 2006 solo un 5,2% de trabajadores declaraba trabajar en casa, ya fuera de forma ocasional o más de la mitad de los días de la semana. Ese porcentaje ha aumentado en 2019, llegando a ser del 8,3%. Lo que no se sabe es si ese porcentaje corresponde a horas extras no remuneradas. Si lo llevamos a números, quiere decir que de los 19 millones de personas ocupadas que había en España en 2019, solo unas 950 mil curraron en casa la mitad de los días laborables, mientras que solo 680 mil lo hizo de forma ocasional. Otro dato interesante es la edad de los teletrabajadores. El 9,9% tendría más de 55 años, mientras que solo teletrabaja un 2% de jóvenes de hasta 24 años. Según expertos, solo el 22% de las personas ocupadas en España tendrían la posibilidad de teletrabajar: directivos, intelectuales, técnicos, científicos, administrativos, contables…. Los teletrabajadores hasta 2019 también se podían distribuir por comunidades autónomas. Madrid figura en primer lugar con un 28% de teletrabajo, seguida de cerca de Cataluña, Pais Vasco, Navarra y Asturias. Comparado con países nórdicos escandinavos, España cuenta con un tercio menos de teletrabajadores.
El Teletrabajo en España durante y después de la pandemia del Covid-19
Pero, ¿que ocurre desde la pandemia por coronavirus y el confinamiento? Pues es obvio que los datos han aumentado. Y lo han hecho hasta el 34%, sobre todo por la cuarentena de marzo a mayo de 2020. La gran pregunta es qué pasará con el teletrabajo después del Covid-19. Todoe el mundo quiere teletrabajar. Un 80% afirma estar contento teletrabajandi, y un 94% querría seguir teletrabajando. Los teletrabajadores afirman en un 68% que son igual de productivos, o más. Solo un 25% prefiere currar fuera de casa y un 40% manifiesta trabajar más horas (aunque no podemos comprobar su sinceridad), solo un 18% confiesa trabajar menos horas. Sobre la necesidad de volver a los puestos de trabajo fuera de casa, ahí los españoles están empatados. La mitad quiere volver, y la otra mitad se siente incómoda por razones de seguridad sanitaria (y no sabemos también si por comodidad)
5 Razones para teletrabajar
1- Evitar desplazamientos, gastos de transporte y pérdida de tiempo
2- Dormir más o madrugar menos (también se puede madrugar menos y dormir lo mismo)
3- La conciliación familiar y laboral (aunque muchos padres se han quejado durante el confinamiento de tener que currar con los niños en casa)
4- Mejorar la alimentación comiendo en casa comida casera (los que cocinen, aunque la opción de llevarse el tupes a la ofi siempre ha existido)
5- Tener más tiempo libre.
5 Inconvenientes de Teletrabajar
1- No socializar con los compañeros
2- Dificultad de desconectar
3-Problemas de espacio
4- Perdidas de tiempo con llamadas y videoconferencia
5- Dispersión en la concentración
Un tema por dilucidar es quién pagaría los gastos ocasionados por teletrabajar… ¿Quién paga la luz? ¿Cómo se puede medir ese gasto? Ahí habrá movida.
